hr 如何看待国外学历_户籍和学籍不在一个省

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hr 如何看待国外学历

💼联影面试全记录！这群学霸太会卷了！ 🌟 面试流程 🌟 视频介绍：HR播放了一段联影医疗的简介和发展方向视频，要求应聘者在聊天框中输入“姓名+学历+专业+理想就职地点和前三个意向职位”。自我介绍：HR点名要求每人进行2-3分钟的自我介绍。不需要PPT，可以提前列好草稿，看着电脑说。大家都很卷，很多人都有相关实习经验，甚至有人在自我介绍中提到自己的职业规划。无领导小组讨论：15分钟的无领导小组讨论，题目是“产品定价时需要考虑的因素有哪些？”随机分成两组，每组5人。我们组讨论氛围很好，没有人争抢角色。小组总结：讨论后每个小组进行2分钟的总结。小组间提问：10分钟的小组间互相提问时间。面试官提问：面试官问了两个经济学专业的同学关于如何看待自己专业与医疗产品专家职位之间的距离的问题；问了两个有国外留学经历的同学用英文复述总结和用英语讲述自己在学校的营销相关项目。 📝 一些笔记 📝 联影医疗背景：成立于2011年，每年推出一个特色产品，是国内唯一一家自主研发，产品线覆盖全线高端医疗影像设备的公司。以技术优势胜过本土厂商，以价格和政策优势胜过外资巨头。公司主旨是leading healthcare innovation, 目的是bring equal health to all。 👥 参加面试的小伙伴们 👥 硕士+格拉斯哥大学+经济发展学硕士+纽约大学+整合市场营销硕士+利兹大学+TESOL Studies 硕士+利兹大学+全球战略与创新管理硕士+伦敦大学学院+数字人文硕士+剑桥大学+经济学参加这场面试让我学到了很多，大家都非常优秀！希望以后有机会和他们做朋友。

HR如何看待学历：一个资深HR的分享 📚 最近和朋友聊起学历这个话题，感觉特别有意思。作为一个教育从业者，身边不少朋友都是HR，这次特意请教了一个资深HR朋友，听听她怎么看待学历这件事。朋友告诉我，她入行已经五六年了，看过的简历超过3万份。刚开始的时候，她特别在意自己的工作成果，总是想尽办法找到最适合岗位的人才。她觉得，学历虽然重要，但并不是衡量能力的唯一标准。所以，她每次都会花很多时间仔细看每个人的简历，只要简历不是特别糟糕，都会给对方一个机会说说自己的情况。她说，刚做HR的时候，工作态度特别勤快积极，但随着时间和环境的变化，心态也发生了变化。现在虽然还是会认真看简历，但更多的是看应聘者的实际能力和经验。我问她，是不是因为工作心态和环境的改变？她笑了笑说，两者都有。刚入行时，确实很在意自己的工作成果，但随着时间的推移，环境的变化，心态也发生了变化。所以，如果你在面试中因为学历问题被拒，不要灰心。学历虽然重要，但并不是唯一的衡量标准。关键还是要看你是否具备岗位所需的能力和经验。加油吧！💪

HR学历与能力关系图解读 ▲HR究竟怎么看待学历和能力，一张图告诉你# 通过这个关系图，我们要明白的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，我们还必须承认这一点。

自考本科毕业生如何自信面对职场挑战？ 🔥 很多自考生在面试时都会担心以下几个问题： ✅ Tip1. 面试官知道我是自考学历，我会不会受到歧视？ ✅ Tip2. 如果不受歧视，那他们会如何看待自考学历的应聘者？ ✅ Tip3. 当竞争者是全日制本科，而我是自考本科时，我是不是没有优势？ 1⃣ HR如何看待自考本科的求职者？大部分HR认为，通过自考的学生表现出积极向上的态度。自考的难度较大，需要兼顾工作或本校的学习与自考专升本的学习。能够坚持下来并通过考试，是对个人能力的有力证明。 2⃣ 自考本科会没有优势吗？答案是，看岗位需求而定。很多岗位只要求“本科学历”，并没有特别要求是“全日制本科”，自考本科当然也是被接纳的。好的公司都会争抢人才，自然会设置一些门槛。但是拿了学历跨过这个门槛，就有人看见你的能力了。所以，自考生，完全可以保持充分的自信！ 3⃣ 当HR知道我是自考学历，我会不会受到歧视？其实，有多年面试官经历的朋友告诉我，HR在初次筛选简历时，会以学历为基准。但到了面试环节，关注的就是个人能力了。 “如果你已经接到面试通知了，只有一个原因：我对你有所期待，你的简历已经告诉我你具备了已有条件，接下来我要看到你的能力。” 更关注的是本人与岗位的匹配程度，相关工作经历、职业素养、你的能力等，都会为你加分。所以这点大家可以放心，自考本科在面试时基本上不会受到歧视。 4⃣ 自考毕业生后来怎么样了？大部分自考生毕业之后，在职场路上真的有进步，升职加薪就是社会对他们最大的肯定了。很多同学不敢迈出那一步，是怕自考完拿到文凭，却发现自己依旧在原地踏步。事实上，大部分自考生毕业之后，在职场路上真的有进步。 5⃣ 职称评定、公务员考试、考研学习、求职面试，是大部分学生选择自考的动机。在拥有自考文凭后，有38.1%的自考生选择在考证之后一年内，通过跳槽等手段来寻找更加合适的工作机会。这也足以证明自考毕业生拿到文凭后，对于自己能力水平的增长也有了足够的自信。

学历敲门砖，HR眼中的成人教育真相🔍 成人教育学历一直是个有争议的话题。有人认为企业根本不认可，觉得只有全日制学历才是硬道理；而另一些人则认为成人教育是继续学习的途径，是国家认可的高等教育形式。其实，这个问题的答案取决于你如何看待它。不同企业的人力资源部门对此有不同的看法，反映了现实中的复杂情况。某500强企业HR 在500强企业里，学历确实是一个硬性指标。虽然学历只是能力的一种证明，但本科学历几乎是进入这些企业的最低门槛。简历筛选时，本科以下学历基本会被淘汰。所以，如果你想要进入这些大公司，本科学历是必不可少的。某国企HR 对于国企来说，全日制文凭往往是敲门砖。自考、成考、网络教育等成人教育学历在入职前基本不被接受。不过，入职后的情况就不同了。国企鼓励员工自我提升，如果你在入职后通过成人教育提升了学历，企业是会认可的。某小型企业HR 在小公司里，人员流动性大，经营成本也高，所以更注重员工的实际技能。如果两个人都是本科学历，一个全日制名校，一个成人教育，小公司更可能看重你在工作中的实际表现。如果你能迅速上手并且表现出色，即使是非名校的成人教育学历，也有可能被选中。总结无论你身处哪种类型的企业，学历的高低确实影响着你的职业格局。在工作中，“大学学历”这条分界线尤为明显。想要站在更高的位置，一块合适的“敲门砖”是必不可少的。

应届生面试通关秘籍💼这样准备稳赢最近正值毕业季，很多应届生因为缺乏社会经验，在面试时遇到了各种问题。那么，应届生在应聘时到底可以做哪些努力呢？以下是一些建议，供大家参考： 🌟 企业最看重应届生的哪些素养？企业在选拔应届生时，更看重的是你的思维模式和心智模式，而不是你有多少工作经验。思维模式是指你在面对问题时如何看待和解决它的过程，而心智模式则是指你对自己、他人、组织及周围世界的看法、假设和形象构建。这两项相辅相成，是决定企业最终是否认可你的必备条件。 🌟 如何得到企业的青睐？作为工作经验尚少的应届生，校园经历是体现你综合素质的最大立足点。你可以选取1-2个校园经历中的案例进行复盘，从事件发生的始末、看法、解决方式、解决结果和经验总结几个方面入手，训练自己的思维模式，从而锻炼自己解决问题的能力。此外，平时要培养学习的习惯、分析问题的习惯以及自省的习惯，保持一个积极向上、正能量的正向磁场。 🌟 HR是怎么面试应届生的？ HR在面试应届生时，主要关注以下三大板块：背景了解：包括家庭背景、学历背景和校园经历等。HR会通过背景了解，掌握你是否符合这个岗位的基础要求。工作能力：HR往往会通过你的实习经历，来了解你是否具备胜任岗位的能力。在回答这个问题时，要对于过往经历的介绍要有计划、有过程、有结果、有复盘。了解你的职业规划：这个问题主要是想要了解你是否对自己有一个清晰的认知，并且和公司未来的发展是否匹配。回答这个问题时，需要应届生提前了解公司的业务和文化。 🌟 如何投递简历？希望这些建议能帮助到你，祝你顺利找到心仪的工作！💪

海归留学生不吭声了！他们不吭声不是因为董明珠说他们不行，也不是因为自己爸妈没帮衬，而是因为他们在琢磨自己是不是真没啥硬本领！有网友一语中的：现在找工作谁还看你那光鲜文凭啊？说白了，高考就是真家伙，本科往简历上一放，脑子好不好一目了然。那些海外学历吧，听着挺吓人，但到了国外，水分可就多了。随便哪个偏僻角落的学校都能给你发证，有些专业名字起得比科幻片还离奇，回国一查压根没登记。更戳心的是，有些公司HR直接撂话：我们只看本科是不是顶尖，硕士光鲜的就算名校毕业也没用。这就尴尬了，那些当年高考没考好的少爷小姐，家里花大钱送去国外混个硕士，想靠光鲜文凭翻身，结果回来发现人家根本不买这个账。

背调时机及注意事项，你知道吗？ 🔍 背调的发起背调通常由第三方公司进行，联系你的一般是经过授权的第三方公司，而不是公司HR。背调一般会在确认offer后的1-3天内发起，时间大约为一周左右。offer上会注明如果背调不通过，公司有权撤销offer。 🔍 背调的范围背调的范围因公司而异，有的公司要求背调全部工作经历，有的公司只要求最近两段。一般会要求提供平级同事1-2人，直属汇报对象，以及HR的联系方式。不是所有人都会被背调，有的公司只会对某些级别的人选进行特定的背调流程。 🔍 背调的内容个人信息：会核实是否有违法犯罪记录、劳动仲裁等情况。工作履历：背调公司会核实你在每个工作岗位的真实任职时间、离职原因等。对于那些大佬级人物，商业背景更得仔细看，还会涉及到是否有商业冲突（担任法人或者兼事等）。工作表现：老板和同事怎么评价，业绩如何，工作态度，在职期间有无违法违规行为，同事关系等等。学历：不只是要看毕业证和学位证原件，还会查验学信网的认证；海外学历，还需要海外留服认证的材料，所以有些海外院校的小伙伴之前没有做认证就要提前和HR确认是否需要准备了，因为海外留服认证是需要时间的。 ⚠️ 背调预警简历可以适当夸大自己的工作业绩和表现，但是基本的事实不能有误。通常引发背调预警的情况如下：隐瞒/更改工作雇佣时间（这些会通过社保记录查询）。自己冒充上级，或者是找别人冒充上级和同事；通常大厂有专门的HR负责整体的背调流程，背调公司会自行联系相关负责人验证信息（上级姓名、联系方式等），且很多时候需要提供的在职人选的邮箱验证，peer和上级之前也会互相验证。真的有遇到过因为上级老板评价不好撤回offer的情况！所以就算离职了也要好聚好散啊各位。虽然有些作假公司可以伪造学历报告，但假的页面是可以查验出来网址是不对的。肄业也要提前说明，这些都是可以和学校老师核验的。以上是大家背调不通过的常见原因，小红薯们一定要配合背调，提供准确真实的信息哦！只要你提供的信息准确全面，配合背调公司的工作，相信你一定能顺利通过背调，拿到心仪的offer！加油！💪

打脸来得太快了！前脚山西的一个留学商会刚让董明珠出来道歉，后脚教育部就发通知，说以后要更严一点儿审核国外的学历和学位！现在找工作面试，真是越来越精彩了。上周隔壁部门来了个自称美国名校毕业的小伙，主管随手甩给他一份英文合同让翻译。结果那哥们盯着strategic cooperation愣是半天没动静，最后竟然翻成了打架合作，全屋人憋着笑，差点儿没乐出声。你说他简历上还写着雅思7.5分呢，现在HR都精了，别管你简历多华丽，直接上来就让你翻点真东西。前几天还有个拿着菲律宾博士证来的，居然把artificial intelligence拼成artifical intellegence，主管当场都笑了：您这文凭，是不是搞活动送的啊？

一觉醒来，被国安部的消息吓了一跳。突然想起董明珠以前说过不捧海归，那时候不少人觉得她说得太死板，现在回头一想，好像也挺有那么回事儿。上个月去人才市场逛了圈，听到两家公司HR在聊天，一个说：现在招人先看有没有国外背景，四六级都没留学文凭来得管用，另一个立马附和：可不是嘛，上周面了个常春藤出来的，连国内的税收政策都整不明白。这事儿吧，也不是说海归都不行，就是有些公司把外国学历当回事儿当得太过了。