宝洁管培需要什么国外学历_应届生当管培生好吗

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宝洁管培需要什么国外学历

管培生求职陷阱：小心被坑！又到了毕业季，秋招和春招岗位中，管培生岗位竞争最为激烈。很多同学费尽心思，通过了学历、大厂实习、海外学历的层层筛选，终于进入国内大企业成为管培生，但等待他们的，往往是一段“苦日子”。入职前老板承诺的美好未来，入职后才发现不过是画的大饼。管培生常常被安排做一些琐碎的工作，比如传菜、迎接宾客、清洗器皿等。其他一些小企业的职位描述也大同小异，让人怀疑去了之后是否会沦为卖房、卖课和卖理财的“工具”。 “直通高管、年薪百万”的承诺在现实中几乎难以实现。即使做了大量的基础工作，如果公司业绩不佳，首先被裁员的往往是管培生。管培生制度虽然在大企业中被广泛应用，但并不是问题本身。中小企业“滥招”管培生，才是导致管培生地位下降的关键。管培生制度本身没有问题，但中小企业盲目跟风招管培生，投入不足且定位不清晰，自然难以取得好的效果。很多中小企业在投入不到位的情况下，把一些基础岗位包装成管理培训的必经之路，这无疑是一场职业“诈骗”。许多企业的管培项目失败，原因在于对管培项目的定位不清晰。没有想清楚为什么要开设管培岗，以及管培岗要培养出什么样的人才。此外，很多管培生计划缺乏详尽的导师制，导师和学员的沟通频率很低，每次沟通更像是季度答辩。没有足够的资金、导师和培养计划，越来越多的管培项目变成了一张企业画的大饼。所谓的快速晋升和年薪百万很少能成真。因此，除非你能进入像宝洁、汇丰这样的老牌管培项目，否则如果只拿到了不知名小企业的管培生offer，还是三思而后行吧。

留学生必看！这些企业福利超赞！ 🎓留学生们，这些信息一定要了解清楚哦！ ✅沃尔玛学历要求：应届毕业生，本科及以上学历招录岗位：财务管培/供应链管培等福利待遇：财务岗位月薪1.1万，13薪；五险一金、年底双薪、节日福利、带薪年休假、员工团建 ✅雀巢学历要求：本科及以上学历毕业生招录岗位：电商、管培生福利待遇：管培生月薪25万；拒绝996、女性友好、有饮料、零食供应、最高20天带薪年假 ✅宝洁学历要求：本科及以上学历毕业生招录岗位：品牌管理、供应链管理、市场研究等福利待遇：月薪1.6-2.2万/14薪，自由上下班时间、18天带薪年假、房补津贴、员工内购福利整理了《企业招录公告汇总表》宝子们可以参考哦！

秋招+春招的求职血泪史💔 📚 求职背景我是港澳本科小语种专业出身，GPA虽然不低，但研究生选择了英国的top100学校，专业却有些“水”。本科期间，我热衷于欧洲大学的暑期课程和志愿者活动，实习经历几乎为零，只在研究生期间有一段不太有含金量的实习。因此，尽管学历尚可，但缺乏实习经验和专业冷门，让我的求职之路异常艰难。 🚨 求职失败第一步：错过秋招九月秋招开始时，我选择了放松自己，去学驾照。期间随意投了几份简历，包括宝洁的管培生。由于心态放松，笔试都没过，而且宝洁有一年冷冻期，春招也无法再投。学车结束后已是十二月，秋招早已结束。幸运的是，父母没有给我太大压力，希望我春季再找工作。 🌟 秋招小贴士秋招是求职的黄金时机，千万不要错过！学弟学妹们一定要吸取我的教训。 💻 春招大厂失败之旅从二月开始，我疯狂投简历，投了大厂如阿里、京东、腾讯、网易等，但连简历关都没过。虽然不认为是我的学历问题，但同专业的同学因为读的是实用专业，成功进入了京东和四大。实习和专业背景真的很重要。只有字节跳动入围了面试，但经过五轮面试后还是被刷了。 🛒 春招主动放弃之旅除了大厂，我还投了很多销售类管培生岗位，如优衣库和小米。优衣库我顺利进入二轮面试，但因为某些新闻，我主动放弃了。优衣库的店铺工作时间很长，甚至需要扎根于店铺。小米的新零售管培我也进入了二面，但小米的安排有些混乱，最终也没能成功。 🎮 春招被拒之旅我还投了很多游戏公司，但对游戏的了解不多，几乎所有公司都败在笔试和简历关。只有一家公司我进入了HR初面，但因为背景履历不符要求而被拒。我也根据语言特长投递了九阳和海康的海外市场岗，海康败在笔试关，九阳的HR对我也不感兴趣。字数有限，更多求职经历和总结经验将在下一篇分享。

🎓澳科大毕业生就业全解析💼 🎓澳科大毕业生，就业去向如何？来看看这位学长的真实经历吧！ 💼毕业后，他进入四大工作两年，积累了丰富经验。之后，他决定挑战自我，攻读香港大学计算机系研究生。如今，他已成功在香港外企就职，实现了职业梦想。 🔍科大的学历是否足够？答案是肯定的！澳科大本科毕业生完全有能力进入各大知名企业。学长本人就拿到了联合利华和宝洁的管培生offer，同学们也纷纷获得腾讯、京东、某团等互联网大厂的正职机会。 🌐申请海外名校研究生是否容易？学长表示，澳科大在硕士申请中属于海本，比内地大学更有优势。他身边的同学许多都申请到了港三新二等顶尖学校，而内地大学申请这些学校难度较大。 💡最后，学长强调，选择学校不应过于功利，大学四年是我们最宝贵的青春时光。我们应该问自己：我想过怎样的生活？想去看怎样的世界？追求什么？澳门科技大学带给你的不仅仅是就业机会，更是无价的阅历和经历！

澳科大毕业学长：科大四年，青春无价最近看到不少关于澳科大值不值得读的讨论，作为一个2018年毕业的澳科大学生，我想分享一些我的看法。科大的学历够不够用？🤔 首先，科大的学历在就业市场上确实像一张白纸。它不会让你加分，但也不会被任何公司拒绝。以我的经验来看，科大的本科学历进入大多数大厂是没有问题的。我自己拿到了联合利华和宝洁的管培生，身边的同学也有腾讯、京东、某团等互联网大厂的正职offer，进入四大会计师事务所的也不少。所以，能不能进大厂的关键不在于科大的学历，而在于你自己的能力。很多同学不应该过多责怪科大的学历不够用，而是应该反思自己是否付出了足够的努力。申请海外名校研究生容易吗？🌍 申请海外名校研究生其实相对容易，比内地绝大多数大学都要容易。这主要是因为澳科大在硕士申请中属于海本（海外本科），而内地大学无论是985还是211都属于陆本（大陆本科）。海外高校对海本的认可度比陆本高很多，所以总体来说，澳科大在申请国外名校研究生方面有优势。我身边的同学很多都申请到了港三新二这样的学校，而陆本的学生想要申请到这些学校其实难度大不少。对于申请非英国大学的海外研究生（比如美国、香港、新加坡、澳洲等），我觉得差别不大，都会比较有优势。人生不只有功利🌈 我想跟大家强调的是，我们太多的学生和家长在选择学校时过于功利。我们总是在讨论这个学校就业好不好，认可度高不高。其实，大学四年是我们生命中最宝贵的时光，也是我们最后的青春。我们应该问自己：我想过怎样的生活？我想看怎样的世界？我想要追求什么？在这个城市我会过得开心快乐吗？我们太需要关注过程了，大学不应该只是工具性的目的，让你找到好工作，它更应该是你青春的一部分。当你多年后再回首，你会很怀念在澳门所看到的、听到的，澳门带给你的视野和见闻是内地任何一所大学都无法比拟的，这些阅历和经历都是无价的，也是我们忽略的。所以，选择学校时，不妨多考虑一下自己的兴趣和长远发展，而不是仅仅盯着眼前的功利。毕竟，人生不只有眼前的苟且，还有诗和远方。🌆📚

泛商科上岸指南！🚀新赛道冲鸭！ 🌟在市场低迷和学历贬值的大背景下，商科生如何找到高回报的赛道呢？以下是详细指南： 1️⃣ 💼岗位选择：建行总行、某团（商分）、满帮（商分）、360科技（战略）、理想（战略）、阿里（淘天集团和阿里云）、京东（战投基本不招，物流地产有秋招&实习）、制造业行研（远景科技、宁德时代、影石insta）、跨境企业管培与营销(shopee、cider)、消费企业(蒙牛、波司登、Giada)。 2️⃣ 💼工作生活平衡：金融央企&国企PE、科技外企、公募、投行private banking、asset management、中后台中债登、农发行、Google、奔驰。 3️⃣ 💼不执着于大厂：电商及ip操盘商务/投融资岗、新消费商分（元气森林、蕉内、奶酪博士）、跨境出海/游戏（opay、sea），更多如传音控股、影石Insta360、瑞幸、戴森、Babycare。 4️⃣ 💼留学生友好：招行总行、Sea全球管培、太古smp、玛氏管培、新能源（壳牌/西门子）、快消（宝洁/欧莱雅很卷，可以看看sisley/gap等）、零售（amazon/farfetch）。 5️⃣ 💼接受新兴事物：新能源、AI、元宇宙，职位如投资分析、行业研究、融资、财务分析、管培生，推荐天合光能、隆基绿能、比亚迪、金风科技、阳光新能源、蔚小理。 6️⃣ 💼管培生机会：pdd、金山办公、字节商业化管培、百度管培、Shein、Cider。 🔥选择适合自己的赛道，开启职业生涯新篇章！

财会新人必看📚四大薪资逆袭指南 📈 基础财会人才职业发展 1-4年职级：这是应届毕业生进入四大或国企、外企、其他民营企业1-4年的职级，属于财会人才的基础阶段。工作内容：主要涉及基础财务工作，如会计与出纳需要管理货币资金、票据、有价证券等，填制和审核原始凭证，与银行对账等。审计人才则需熟悉审计基本流程，包括财务费用、银行存款、营业收支等。 🎓 入门要求学历要求：本科或硕士，快消外企偏好名校或财经强校，四大对院校不做强制要求。专业与资质：财经相关专业，偏爱拥有财经相关证书（如ACCA）的非财经专业复合人才。四大尤其关注资质证书。实习实践：要求事务所或企业财务部门相关实习经验，重大商业比赛获奖经历。其他要求：学科绩点较好，英语能力优秀，拥有数据分析特长、计算机应用技能可加分。 💰 薪资待遇四大起薪：9000元（研究生9300元）+Q-pay+差务补贴，第2-4年10000-21200元+Q-pay+差务补贴。Q-pay为通过专业考试的专业资质补助，如通过ACCA额外补助1000元。 500强普通财务岗起薪：7000元起，宝洁 Finance/Accountant 管培生起薪14180元，联合利华市场管培生起薪14500元，华为财经专员18000元。 📈 职业进阶与发展路径基础阶段：掌握基础财务和审计知识，积累实践经验。中级阶段：提升专业技能，参与复杂项目，拓宽业务领域。高级阶段：成为专家，负责关键项目，参与高层决策。职业发展路径：从基础岗位逐步晋升至高级岗位，积累经验和资本，寻求更多职业发展机会。

金融之外，这些方向同样值得一试 🚀 探索金融之外的职业方向，你会发现更多充满机遇的领域。以下是一些值得考虑的赛道： 1️⃣ 互联网领域 🌐 拥有良好背景的求职者可以考虑商业分析和财务BP，而普通背景的求职者则可以选择产品运营和大客户销售。这些岗位通常需要接触到核心业务，即使未来不幸被裁员，也能凭借这些经验轻松跳槽。 2️⃣ 新型赛道/高科技企业 🚀 这些行业公司发展前景广阔，理想的职业方向包括投融资、IR、董办和证券事务代表。初期可以从事相关行业，后期可以朝着上市公司证代及董秘方向发展。此外，财务、审计和市场也是不错的选择。 3️⃣ 外企 🌍 外企是一个可以实现工作与生活平衡的不错选择，特别适合追求平衡生活、自由氛围的求职者。对于背景良好的海外留学生，可以选择那些在行业中稳定且领先的公司，如玛氏管培、太古SMP计划、Sea全球管培、壳牌、宝洁CBD等。 4️⃣ 快消行业 🛒 尽管快消行业目前内卷严重，但如果你不执着于头部大厂，可以考虑新兴产业赛道中的快速成长型企业，如新能源、人工智能等。这些领域不仅提供了广阔的职业发展空间，还能让你在追求个人职业目标的同时，享受生活的平衡与自由。

💥AZ管培生面试全攻略！英文渣也能逆袭宝子们，今天来聊聊跨国药企mkt管培面试那些事儿！今天重点解析AZ这家公司的面试类型和流程，超实用干货，赶紧码住！💪 首先，AZ的面试类型很特别，它是第三类面试，虽然打着外企旗号，但面试接地气，基本用不到英文。😎这对于英语不是很好的宝子来说，真的是个福音啊！不过呢，还是建议大家能多看一些Fierce pharma之类的，提升自己的sense和口语水平，有备无患嘛！接下来，我们看看AZ的测评流程： 1️⃣ 最开始的测评是笔试，用的是智鼎题库，大家可以提前准备一下。 2️⃣ 接着是非常routine的AI测试，问宝洁八大问为主，这些问题大家应该都很熟悉了吧，就按照常规思路回答就好。 3️⃣ 过了前两轮是线上群面，24届秋招线上群面题目是中文，有两个case。第一个case大概有10页左右，分成个人先发言（英文一分钟）然后再是小组讨论（中文）。这个环节呢，大家要记得，虽然有英文部分，但整体还是以中文为主，所以英语口语不是特别自信的宝子也不用太担心。 4️⃣ 第二个case类似于快消的“狼人杀”面试，每个人角色是药企里面的职能部门，需要实现部门主线任务和公司利益最大化。这个环节就比较考验大家的团队合作能力和思维敏捷度了。 5️⃣ 过了群面是线下终面，全中文，主要是简历深挖和3Why(why you why us why this program)等问题。大家要提前准备好自己的简历和为什么选择AZ、这个管培项目等问题。再来说说录取学生的背景参考吧：新国立医药硕、波士顿大学金融硕、英国G5硕，这些背景都很厉害啊！不过呢，AZ的面试中英文使用频率真的很低，几乎相当于没有，所以大家不用因为自己的英语水平而自卑哦！😉 最后，给大家一个小建议：想要了解这些题型的话，可以在橙黄色软件上买相关题库看看，这样能帮助大家更好地准备面试。📚 总之呢，AZ是目前所有医药外企里面试中英文使用频率最低的，入职后学生反馈也说平时工作中用到外语的地方也不会很多。所以啊，对自己英语口语不是特别自信的求职者，可以放心大胆冲AZ管培！💪💪💪

管培生真相揭秘：高薪背后那些事儿大家好！我是米米姐，一个前大厂HR，现在创业。最近校招季，很多企业都推出了“管培生”这个岗位，听起来是不是很诱人？今天我就来聊聊管培生的那些事儿。 🌿 管理培训生（Management Trainee）这个概念源自外企，目的是为公司挑选未来的管理层候选人。大部分管培项目都需要经过2-3年的培训期，期间可能会轮岗到不同部门。 🌿 培训结束后，管培生的去向是什么呢？很多人以为会直接被安排进入管理层，其实不然。培训结束后，企业会根据培训结果和个人意愿，将你安排到适合的初级岗位上。不过，管培生通常会比其他员工得到更多关注和更快的晋升机会。 🌿 管培生项目的利弊优点：系统培养，快速晋升等。但也有一些弊端：快速轮岗导致各模块了解不深入：应届生刚入职场，熟悉同事都需要一两个月，更别说接触到核心业务了。但轮岗时间基本是几个月一轮，所以每个部门都不可能把最核心的工作交给你，你做的都是边缘工作。项目资源是否足够，风险性较高：我曾经遇到过这样的情况，一开始业务总经理非常重视管培生项目，搞得风风火火。但后来总经理调走了，项目关注度大不如前。最后定岗时，各部门不认可2-3年工作经验（且频繁轮岗）的管培生去当管理层，建议安排在一线岗位。这个时候的管培生就很尴尬了，在公司内没有好的发展机会，往外跳槽简历又很花（因为都是几个月的各部门轮岗），相当于干了几年，各个领域里还是个新人。特殊对待导致被排挤：管培生的到来打破了企业原有的汇报规则和晋升规则，老员工会眼红。 🌿 业内做得比较好的管培生项目？我认为值得去的管培项目有：京东、腾讯、宝洁、联合利华、中海、龙湖、汇丰等。 🌿 总结选择存在5年以上的管培项目，因为比较成熟，老板越重视越好（参考京东）。外资企业管培项目总体比国内好，互联网和快消的比制造业好。（快消管培薪资在13-19万/年，互联网大厂普遍20万+）。有很明确方向的同学，尽量选择定向管培岗位，没必要频繁轮岗。关注我，持续获得面试干货、职场生存和创业日常！