国内招聘看国外学历等级吗_国考最好考的岗位

内容来源：毕业证书样本所属栏目：新闻看点最后更新：10小时前

女子用假文凭入职被发现后起诉索赔主要是诚信问题，而且双方建立劳动关系的前提之一是应聘者的学历真实，所以，应聘者同时也违反了合同约定。所以，她起诉招聘单位肯定是不会得到法律支持的。现在学历贬值得厉害，特别是一年期的海外硕士，如果本科院校一般但有一年期的海外硕士背景，找工作非常难，别的行业不说，在律师行业，大家现在普遍性倾向于招那种本土三年期的硕士，至少学得法律和法律思维是一致的，而且3年的硕士学习时长，有一定甚至足够的律所实习经验，入职后能快速上手做事。建议家庭普通的人群，最近几年慎重尝试海外一年期的硕士，花钱但大概率没有自己想要的效果。#小兜法眼看世界#[毕业证书样本内容采编：何功利]

到底是谁把海归的名声搞臭了？导致海归变的不值钱了！许多在国内不学无术的官二代和富二代，跑到国外混个文凭，回到国内包装为某领域的专业人士，还认为自己高人一等！最近几年，"海归不值钱"的说法越来越流行。不少企业招聘时发现，有些海归的实际能力与他们的学历背景严重不符，导致整个海归群体的声誉受到影响。但把责任完全推给留学生群体显然不公平，我们需要更全面地看待这个问题。留学市场的变化二十年前，能出国留学的人确实凤毛麟角。那时候留学生回国，往往能获得很好的工作机会。但现在情况完全不同了。教育部数据显示，2023年我国出国留学人数超过80万，回国人数超过60万。留学已经从精英教育变成了大众化选择，自然会出现良莠不齐的情况。留学市场的商业化也是一个重要因素。国外不少高校为了创收，开设了大量专门面向中国学生的"创收项目"。这些项目入学门槛低，学制短，有些甚至只要交够学费就能毕业。英国一些大学的一年制硕士项目，中国学生比例高达70%，这种现象很难不让人产生质疑。现在社会上对海归的评价两极分化，根本原因在于海归群体内部差异太大。我们可以简单分为两类：第一类是真正求学的留学生。他们大多通过自己的努力考入世界顶尖大学，在严格的学术环境中磨练。比如麻省理工、斯坦福这类学校的博士生，通常都需要在实验室里熬过无数个通宵。这类海归回国后，往往能在科研机构或高科技企业获得很好的发展。第二类则是"镀金型"留学生。他们中的很多人出国前在国内就成绩平平，靠着家里的经济支持进入国外一些门槛较低的学校。有些甚至整个留学期间都在混日子，最后拿个文凭回国。这类"海归"给整个群体带来了很大的负面影响。过去企业招聘时，看到海外学历就会高看一眼。但现在越来越多的企业变得理性，他们发现：有些海归的英语水平还不如国内重点大学毕业生，对国内行业情况了解有限，需要很长时间适应，实际工作能力与学历不匹配，眼高手低，对薪资期望不切实际。某知名企业HR透露，他们现在招聘时会更关注候选人的实际能力，而不是单纯看学历背景。"我们面过不少海归，有的连基本的行业知识都不具备，却开口就要高薪。" 另一个重要因素是国内高校水平的快速提高。二十年前，国内顶尖大学和世界一流高校确实存在明显差距。但现在，清华、北大等高校在很多领域已经达到世界先进水平。国内培养的毕业生，无论是理论基础还是实践能力都不比海归差，有些方面甚至更强。特别是在一些应用性强的专业，国内教育更贴近实际需求。比如计算机专业，国内顶尖[毕业证书样本内容采编：徐小强]

海归派快撑不住了，回国找工作咋就成了人人嫌弃的地步？朋友圈刷到某大厂HR的抱怨：现在一看到简历上的海外文凭就头大，不是我们挑剔，是真不敢冒险啊！一位悉尼大学毕业的姑娘吐槽，面试时被一连串拷问留学时有没有跟外国老师混有没有搞过学术交流活动，最后居然还得交十年内的出入境记录证明。留学机构最新数据说，去年回国留学生平均投87份简历才换来1个工作机会，而国内应届生只要34份。更戳心的是，某招聘平台爆料：83%的职位明摆着要求得证明留学期间没拿过境外机构的资助。北京某科技公司HR私下嘀咕：上周刚pass了个藤校硕士，老板担心他带着硅谷那一套搞乱我们现有的技术路子。留学回国的张同学苦笑着说：我在伯克利学的AI，回国面试被问‘会不会把算法卖给美国’，现在连爸妈都怀疑我是不是真有啥问题。上海外企圈还流传着三不录的潜规则：QS前50以外的不录、有海外工作经验的不录、外国老师推荐信的不录。某券商的内部培训资料被扒出来，上面明晃晃写着小心留学生带来的价值观影响。但最离谱的现实是：天才少年计划里30%的入选者有海外经历，阿里星计划今年收的12人里有7个是海归博士。猎头圈开始冒出新说辞：我们这有个‘漂白’过的留学生简历，安全级别五颗星。教育部最新文件悄悄加了句：鼓励企业和单位建个靠谱的海归人才评价机制，这风向变得比伦敦天气还快。[毕业证书样本内容采编：何功利]

马光远专家对海归现象的担忧！要是国家企业不用海归，那些有钱有权家庭送出去留学的孩子，以及在国外发展不顺的，回国找工作就成大麻烦！先看马光远担忧的核心：若国家企业收紧海归招聘，两类人将陷入困境——一类是“权贵家庭镀金派”，把留学当“学历跳板”，在国外混着“录取率98%”的野鸡大学，回国后靠家庭关系“刷简历”；另一类是“海外生存失败者”，在硅谷当不了工程师，在华尔街做不了分析师，只能回国“降维求职”。最近关于海归问题上，董明珠的提醒堪称清醒：“防备”的不是海归群体，而是“学历泡沫”。就像华为招聘总监说的：“我们面试过拿‘常春藤硕士’的候选人，连Python基础语法都报错，也见过从社区大学毕业的技术宅，能独立开发AI算法。”真正的分水岭不在“海归”二字，而在真本事——麻省理工博士李航带着光刻机技术回国，能直接进中科院攻坚；而某“英国水硕”连英文邮件都写不利索，却要求年薪30万，这才是该被“防备”的对象。破解困局的关键，在于建立“能力穿透式”评估体系。企业不妨学字节跳动的“去标签化”招聘：不管毕业于哈佛还是清北，先过技术笔试关，再看项目实操能力。同时，政府可引导建立海归人才认证平台，对海外学历进行“含金量评级”，把“注水文凭”挡在门外。就像德国企业对待留学生，既认可亚琛工业大学的工程师，也会揭穿“克莱登大学”的假博士。值得警惕的是，“海归焦虑”背后是教育资源的错配。当留学成本从“卖一套房”降到“买一辆车”，当“海外名校”在短视频里变成“保录取生意”，留学早已不是“精英教育”，而是“阶层焦虑的出口”。真正需要改变的，不是企业用不用海归，而是让教育回归本质——无论是国内考研还是出国留学，都该是提升能力的途径，而非逃避竞争的捷径。说到底，马光远的担忧不是“海归无用论”，而是呼吁社会撕掉“身份标签”，建立“英雄不问出处”的公平环境。正如张瑞敏所言：“海尔的实验室里，既有MIT的博士，也有技校出身的工匠，能解决问题的，就是人才。”当企业不再迷信“海归光环”，当社会不再以“出身”论高低，那些真正有本事的海归，才能卸下标签的重压，让所学所长真正转化为国家发展的动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。#动态连更挑战# #我要上热门#[毕业证书样本内容采编：段志强]

🔥【岗位亮点抢先看】 ✅ 海外资产配置顾问 / 分析师（35+/40 + 优先） ✅ 大专学历 + 沟通力 + 形象气质佳 = 竞争力！ ✅ 置业 / 投资 / 跨境资产经验者直接加分！ ✅ 朝九晚五+ 行业 TOP 级佣金提成（面谈惊喜） ✅ 百万年薪不是梦，逆周期创富机遇！ 📌【我们需要这样的你】 ▫️有房产 / 投资 / 跨境业务经验更佳 ▫️擅长用专业赢得客户信任 ▫️渴望在全球化资产赛道突破天花板 ▫️35-45 岁职场精英优先（能力优秀可放宽） #求职# #打工# #招聘# #老干局回应招聘要求年龄50岁以上#[毕业证书样本内容采编：段志强]

董明珠发飙了！因为一群留学生质疑格力不录用留学生，董明珠抓过话筒，气炸了：不录留学生咋了？难道洋文凭比咱们土生土长的本地人才牛吗？再这么搞下去，东方大国就没戏了！这话听着真过瘾！现在有些人跟长了根似的，总觉得镀金的留学生自带buff。可咱们董姐直接把桌子掀了洋背景算啥？格力车间里摸爬滚打出来的技术大牛，哪个不是真本事拼出来的？瞧瞧格力的成绩单！全球空调市场份额连着八年第一，自己搞的光伏空调让老外抢着买技术。这些硬核成果是靠花哨文凭砸出来的？还不是靠中国工程师熬过的夜、烧坏的电路板、写满三大筐的草稿纸堆出来的？有些人张嘴就是全球视野，闭嘴就是前沿理念。董姐早就看明白了：核心技术要是能靠买文凭弄回来，咱早就是世界第一了！格力每年砸150亿搞研发，实验室里扎马尾的90后妹子，搞出的专利比某些留学生的PPT还扎实。说白了，不是不欢迎留学生。董明珠办公室柜子里摆着十几个国家送的技术合作奖杯，格力海外工厂也照样重用当地人。关键是有些人顶着洋学历拽得不行，张口闭口在哈佛混过，结果连空调压缩机都分不清。这年头怪事真多！国内顶尖高校培养的博士在实验室埋头干活，某些水货大学混日子的留学生倒成了香饽饽。要我说，格力这招聘标准才叫明白管你哪国毕业的，流水线上会调参数，实验室里能出成果，这才是真能耐！还记得当年美的挖人那事吗？格力技术团队被高薪撬墙角，结果跳槽的拿着双倍工资，在新东家连个像样的新品都整不出来。事实啪啪打脸：离开格力这套培养体系，再牛的简历也变不了真本领。现在年轻人总说选择比努力重要，董姐用三十年证明了：在自家地盘上深挖细干，照样能长出参天大树。从珠海小厂到世界500强，格力哪步不是中国工程师的汗水铺出来的？那些看不起本地培养的，敢拍着胸脯说格力空调不如进口货？更爽的是，董明珠当着记者的面甩出数据：格力研发团队里海归不到3%，但专利数量碾压同行。这脸打得响！某些人迷信的国际人才，在实干家面前也就是个摆设。话说回来，董姐这火爆脾气可不是乱撒气。当年为了测空调质量，她带着团队在零下30度的实验室连蹲72小时。这股较真劲儿带出来的人，自然看不惯那些拿文凭当护身符的做派。要我说，中国企业要是多几个这样的铁娘子，中国制造的招牌还能再牛十倍！亲爱的小伙伴们，你们咋看？欢迎在评论区聊聊！[毕业证书样本内容采编：秦戈]

现在很多海归都回国了。你猜他们为啥回来？真以为喝过洋墨水就成精了？我扒开数据一看，国内高考300分的选手，摇身一变成了"常春藤精英"。某些海外野鸡大学录取率98.7%，比街边奶茶店开业送券还容易，就这还有人当宝贝供着。家长圈现在有个怪现象：看见英文毕业证就腿软。我查了教育部留学预警，去年曝光的"克莱登大学"中国分校，三分之二学生家里非富即贵。这些人白天开超跑泡夜店，晚上朋友圈晒图书馆定位，毕业典礼上爹妈激动得老泪纵横，演得跟真的一样。更离谱的是某中部国企HR跟我说，现在收简历要先过"三件套检测"：QS排名查三代，课程设置对台账，实习经历扒定位。为啥这么严？去年逮住个混进来的"海归"，连图纸比例尺都看不懂，问就是"教授没教过"。你们知道最吓人的是什么吗？国安部门公布过一组数据：近五年涉外案件中，23.6%的涉案人员有短期留学经历。这帮人专业课没学明白，倒是把当地红灯区摸得门清。你以为他们带回来的是技术？不，可能是一身酒气。看看制造业龙头企业的招聘数据：2023届毕业生里，本土工程师留存率81.4%，"镀金"海归试用期淘汰率直接飙到67%。某车企总工说得实在："我们要的是能拧螺丝的，不是会晃红酒杯的。" 下次看到海归炫耀学历，建议先问三句话：你导师论文查重过了吗？你实验室耗材清单敢公开吗？你毕业论文敢放知网检测吗？这三板斧下去，保准能砸出个原形毕露。文凭不是通行证，实力才是硬通货。这话我撂这儿：混日子的海归，迟早要被拧螺丝的蓝领教做人。[毕业证书样本内容采编：段志强]

大反转来了！刚刚发生一件令人匪夷所思的事情，山西省海归商会要求董明珠道歉后，随即教育部发布公告，将对国外院校学历认证加强审核力度。是怕董明珠的言论把海归说的更惨吗？还是想给海归正名？我们先看看董明珠的原话，她说：“有些人学历不低，留学回国了，但实际能力不行。我们还是要用真本事，而不是留学回来一个虚名。” 此话一出，海归们集体不干了，山西省海归商会要求董明珠道歉。紧接着，教育部发布公告：将加强对国外院校学历认证的审核。很多人都认为，海归学历就是金字招牌，一出来就被企业抢着要，其实不然，大部分企业在招聘的时候，看重的是真正的能力，而不是留学回来一个虚的名头。哪个企业会傻傻的用留学回来一个虚名头的人？那可得亏死！说句不好听的，有些留学生在国外就是混日子，在学校就是看心情，及格就行，回国后想靠着一纸学历就能找个好工作，那真是做梦！也正是因为有这些人存在，才导致董明珠会有如此感慨。人家董明珠可是从国家和企业安全出发考虑问题，她的话虽然伤人，但绝不是无缘无故。支持董明珠！紧接着教育部也来补刀了，一纸公告下来，让那些想靠虚假名头蒙混过关的人没了退路。这也是我一直以来想说的，不怕海归回来，就怕那些留学回来想搞虚名头的人。现在好了，有教育部给我们把关，我们只需要静心做事就行了！支持教育部#动态连更挑战# #我要上热门#[毕业证书样本内容采编：何功利]